搜索
东丰网 东丰论坛 情感文学 现代礼节:应聘者口试时可问的10个问题_原创
查看: 98|回复: 0
go

现代礼节:应聘者口试时可问的10个问题_原创

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

贴图大师勋章 最佳原创勋章 最具人气勋章

发表于 2014-5-5 01:11 |显示全部帖子
摘要: (Pamela Eyring是华盛顿礼节黉舍校长,该校成立于1988年,是一家提供专业礼节常识与培训的机构,网址为www.psow.edu。如下内容仅代表作者小我概念。)路透华盛顿1月28日 - 起首,咱们来谈谈雇用口试时隐讳问的问题。应试者若问像“贵公司是做甚么的?”如许的问题,则是最年夜失仪的地方。
正文:
(Pamela Eyring是华盛顿礼仪学校校长,该校成立于1988年,是一家提供专业礼仪知识与培训的机构,网址为www.psow.edu。以下内容仅代表作者个人观点。)
路透华盛顿1月28日 - 首先,我们来谈谈招聘面试时忌讳问的问题。应试者若问像“贵公司是做什么的?”这样的问题,则是最大失礼之处。如果对所应聘公司的情况未事先进行调查研究,那你就不值得得到面试的机会。
但假设应聘者做了充分的准备,那最好的办法就是将面试当成第一次约会。虽然面试是在职业场合下进行,并且结果也很不一样,但目的都是相同的。双方已交换了信息,因为你们认为双方或许会合适,接下来你们想确定是否愿意进一步交流。
与成功的首次约会一样,双方要很好地把握问与答的问题。一方不应当主导面试并提问所有的问题。虽然雇主会问到应试者的工作经历和职业目标,应试者也应问一些有助了解为什么要在该公司工作等方面的问题。
而且,提问是一种展示应试者理解所应聘公司的目标和挑战的有效方式,还能凸显应试者的学历水平和职业道德,最重要的是能给人留下深刻印象,有助于应试者提高得到该职位的机会。
以下是应试者可提问的10个问题,这些问题不仅有助于应试者更好地了解所应聘的公司,还能让应试者留下一个好印象。
1. 我很有团队精神,请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些?
2. 长期的工作满意度对我而言很重要,请问贵公司在可能的情况下会否注重从内部培养人才?
3. 我很喜欢贵公司的使命和价值观,请问这些是如何体现在日常工作中的?您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢?
4. 如果您的子女或朋友正在找工作,您会推荐他们来贵公司工作吗?您为什么会这么做呢?
5. 从公众和雇员角度看,您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里?
6. (如果面对的可能是未来的直接领导)您经常与贵公司高层交流吗?您和他们交流时,他们通常会问您什么问题?他们会征求您的意见吗?
7. 贵公司如何展示对员工的自豪感?请您解释一下公司这样做想要获得什么?
8. 对于我所应聘的工作岗位,贵公司会不会出钱提供持续的学习机会?如果我接受这样的学习机会,需要承担哪些义务呢?
9. 从个人和职业成长角度看,贵公司对该职位的受雇者有何期许?
10. 贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则?
以上这些问题并非适用所有的招聘面试,选择对您的事业和个人目标最有用的问题,对于特感兴趣的领域要大胆提问,比如,若您考虑生孩子,您或许想知道该公司对平衡工作与生活的态度。
面试前准备一个考虑周全的问题列表,是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且,这还有助应聘者更深入地了解所应聘的公司,以及是否适合自己。(完)
编译:侯雪苹 发稿:程芳
路透全新邮件产品服务“每日财经荟萃”,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处(here)开通此服务。
? 路透 2013 版权所有

Rank: 4Rank: 4

发表于 2014-5-5 01:52 |显示全部帖子
拿分走人!@

Rank: 6Rank: 6

发表于 2014-5-5 02:05 |显示全部帖子

东丰网 http://www.jaengna6.com 版权所有 未经许可 不得转载或镜像 sitemap 本站联系方式email: Robinluoshuji%yahoo.com (请将邮件地址中的"%"换成"@")

业务合作、不良信息投诉和举报,以及新注册会员审核,均可通过email与我们联系。